At tale med de højere-ups på arbejde er en kunst. Du vil være udskudt - men du vil ikke blive trængt på. Uanset om du vil gøre din 9-til-5 mindre kede-til-død, eller du føler, at du ikke får de fordele, du fortjener, taler du op. Vi hjælper dig med at stå op til din chef og måske endda flytte op ad stigen.
1 "Hvad er min rolle?"
Medarbejdere fungerer bedst, når de forstår, hvorfor deres roller er vigtige, og hvordan de har betydning, siger YouBeauty Happiness Expert og professionel arbejdspladskonsulent Matthew Della Porta, Ph.D. Hvis du ikke er sikker på dit sted i virksomheden, skal du bede din chef om at præcisere din jobbeskrivelse og hvad han eller hun ser som dit hovedformål. Dette vil hjælpe med at skabe en følelse af stolthed i din position og gøre det nemmere at gøre dit arbejde godt.
2 "Jeg vil gerne tage mere ansvar."
Alt for ofte føler arbejderne kontrollerede og magtesløse i deres job, hvilket resulterer i apati og manglende engagement i deres organisation, siger Della Porta. Hvis du føler, at dit arbejde ikke er udfordrende, eller hvis du keder dig hele tiden, kan du tage mere af, hvad du har brug for til at stimulere dit sind og dine energier, og få dagene til at føle sig som mindre af en træk. At være travl, men engageret føler sig meget bedre end at blive underudnyttet.
3 "Hvad kan jeg gøre for at komme videre i virksomheden?"
Ingen ønsker at være i en blindgyde job. Det er motiverende at vide, at du har opadgående mobilitet i din organisation. Forhør om fremskridt potentiale og gøre klare indsatser for at sætte dig i stand til at bevæge sig op. Måske kan du lede et holdprojekt eller frivilligt tage over til en kollega, der går på ferie. "Det er afgørende, at en person, der sigter mod at tage en ledende rolle, anerkendes som leder, " siger Art Markman, Ph.D., forfatter af "Habits of Leadership" og YouBeautyys Psychology Expert.
4 "Kan vi tale?"
Nogle gange har du chefen fra helvede. Hvis djævelen i hjørnekontoret giver dig en uretfærdigt hård tid, kan du konfrontere hendes ansigt til ansigt. Gør det ikke reaktivt efter et af sine angreb, men gør det proaktivt, når vandet er roligt. Vær ærlig, men på en meget deferential måde. Husk, du forsøger at få hende ud af ryggen, ikke overbevise hende, at hun er en bølle.
Vær specifik og være direkte, for eksempel " Tak for at møde med mig. Jeg vil gerne tale om [dit hovedområde af interesse]. Er der en måde, vi kunne arbejde på for at løse dette problem? Jeg hader at spørge dette om dig, fordi du er chef, men jeg håber vi kan tænke på en god løsning sammen . " Du må muligvis gøre det to eller flere gange, før du ser nogen ændring.
5 "Jeg har brug for ..."
Mange amerikanere finder ud af, at deres balance mellem arbejde og liv er at tippe for langt hen imod kontoret. Arbejdsgiverne har rigelige muligheder for at nå ud til overbelastede medarbejdere - men Della Porta advarer, nogle gange må man spørge. Tal med din leder om muligheder for flextime, børnepasning, ældrepleje, økonomisk forvaltning og barselsorlov. Du bør også kunne stole på din arbejdsgiver for at give oplysninger om programmer, der fremmer vægttab, rygestop og stresshåndtering sammen med adgang til et fitnesscenter på stedet eller i nærheden.
6 "Jeg vil gerne have en rejse."
Forskning tyder på, at en faktor, der bidrager til indkomstgabet mellem mænd og kvinder, er, at kvinder ikke forhandler deres startløn. En undersøgelse viste, at når en løn blev annonceret som fast, tog kvinderne det uden en kamp, mens mænd var mere tilbøjelige til at rejse stink. Når du har været på jobbet i et stykke tid, kan du komme til at se din løn som en statisk ting. Det er ikke. Hvis du har øget din arbejdsbyrde eller ansvar siden sidste gang du fik en lønforhøjelse, eller hvis du ellers har fået en lønbump, skal du bede om en. Fremlæg et klart argument for, hvorfor du fortjener mere og vis din chef, hvad du virkelig er værd.
7 Lad os ikke gå derhen.
Det er dejligt at være venlig med din chef, men at komme for tæt på kan sløre linjerne mellem arbejdsgiver og medarbejder. Det kan være svært at overgå fra dishing til at tage direktiver. Hvis tingene bliver for personlige, kan du styre samtalen tilbage til et mere professionelt emne, og begynde at svare på sonderende spørgsmål om dit liv uden for kontoret. Som en partner i en private equity-gruppe siger: "For mig er der altid en grundlæggende grundregel: Hvis du bestemmer dig for en persons løn, er det svært at være rigtige venner i sidste ende."
Tory Johnson, administrerende direktør for rekrutteringstjenester firmaet Women for Hire, er enig i, at din chef ikke behøver at være din ven. "I slutningen af dagen er deres ansvar at levere resultater. Periode."
