En ny undersøgelse i Journal of Forensic Psychiatry and Psychology støtter din ivrige tro på, at din chef er en psyko. Tidligere forskning har vurderet, at mens den normale forekomst af psykopati i befolkningen er en smule 1 procent blandt forretningsfolk i ledende stillinger, er det mere som 3 eller 4 procent. Og denne undersøgelse ud af University of Huddersfield i Storbritannien tilbyder en forklaring: Psykopati plus intelligens svarer til succes i erhvervslivet. Eksperimentet vurderede IQ og testede, hvor deltagerne faldt mellem to klassifikationer af psykopati (et begreb, der i vid udstrækning blev udfaset i kliniske kredse til fordel for "antisocial personlighedsforstyrrelse"). Faktor 2 beskriver din typiske eller stereotypiske-psyko: forskellig fra en ung alder, en slave til impuls, ude af stand til at acceptere ansvar for sine egne handlinger, kriminel adfærd. Faktor One er mere subtil, og tilsyneladende et aktiv på markedet: charmerende, selvsikker, type A, manipulerende, manglende empati.
 |
At være snedig, charmerende, manipulerende, selvsikker og smart nok til at dække, at du ikke er god, er en opskrift på ledelsesfremskridt. Forskeren viste derefter deltagerne billeder, der ville gøre enhver normal person til at græde børn, naturkatastrofer, mennesker være fysisk truet - og måles deres reaktioner med elektroder på deres hud. Resultaterne viste, at de med psykopatiske tendenser og lav IQ viste forventet respons; de var begejstret for de forstyrrende billeder. Folk med psykopatiske tendenser og høj intelligens viste imidlertid ikke de samme reaktioner. I virkeligheden syntes de næsten ikke at reagere, som forfatteren, Carolyn Bate, tilskriver deres ivrige evne til at forfalske et "normalt" følelsesmæssigt svar. " Måske har virksomheder brug for mennesker, der har de samme karakteristika som psykopater, som hensynsløshed, "Siger Bate. Men hun fortsætter. Virksomheder bør nok være mere forsigtige med at screene nye hyrder for at udrydde virksomhedens psykopater. Som nogle eksperter antyder, er Wall Street og vores nationaløkonomi svampe - for ikke at nævne vores 9-til-5. Der er ikke en helhed meget du kan gøre, hvis du tilfældigvis arbejder for en skør person, men du kan bruge nogle FBI profilering tricks og forsøge at bruge resultaterne til din fordel. Mary Ellen O'Toole, Ph.D., en pensioneret Bureau profiler siger, "Uddragning af information og læsning af mennesker er en proces. Du vil gerne vide, om deres svar på kritik vil være uforholdsmæssigt. Er det den slags person, der bare skal gå ballistisk? "Hvis svaret er ja, pas på at trykke på knapper. Og hold din HR-rep på hurtigopkald.
