I dag offentliggjorde New York Times det første af et todelt undersøgelsesstykke på arbejdsvilkårene for sømarbejderne. For alle, der nogensinde har hugget ind i en lille butik for en $ 10 manicure, var resultaterne foruroligende:
"New York Times interviewede mere end 150 sømarbejdere og ejere på fire sprog og fandt ud af, at langt størstedelen af arbejderne er betalt under minimumslønnen; nogle gange bliver de ikke engang betalt. Arbejdstagere udholde enhver form for ydmygelse, herunder at have deres tips dokket som straf for mindre overtrædelser, konstant videoovervågning af ejere, selv fysisk overgreb. Arbejdsgivere er sjældent straffet for arbejde og andre overtrædelser. "
Artiklen har efterladt mange kvinder, som hyppige sømsaloner til billige manikyr føler sig skyldige og usikre på, hvordan de bedst kan reagere på misbrugsrapporterne. Så hvad kan du gøre ved det? Vi har et par stykker råd:
1. Tip godt og kontant.
Ifølge Times er "Nail Salon Workers" generelt betragtet som "tipped workers" i henhold til statslige og føderale arbejdslove. "Det betyder, at salon ejere kan betale medarbejdere mindre end minimumsløn med forventning om, at kunden vil udgøre kløften i løn ved tilbyder en drikkepenge. Men i tilfælde af billig manikyr kan en standard 20% tip kun ryste ud til to eller tre dollars. Så tip generøst, helst kontant direkte til teknikeren, hvilket vil gøre det mere sandsynligt, at pengene vil ende i hans eller hendes tegnebog, snarere end at blive lommet eller skummet af salonindehaveren. (Ifølge US News & World Reports er medianlønnen til en sømtekniker kun 19.340 dollars årligt, og den laveste betalt i branchen tager hjem under 16.000 dollars om året.)
Tiderne advarer imidlertid i et sidebar-stykke med titlen "3 måder at være en socialt bevidste neglelakskundekunde", at "impulsen til at dække underskuddet i en arbejdstagers løn med flere tips kan være en ædel, ifølge advokater, men gør kun lidt for at løse rodproblemet og kan faktisk fortsætte det. "
2. Tænk to gange inden klagen.
Nogle saloner docker deres medarbejdere allerede lavt løn for overtrædelser, både store og mindre. En af de fremtrædende historier på alle de forkerte måder, der var inkluderet i Times- stykket, var den ene om damen med laklæder-Prada-skoene, der ramte en polsk remover; kunden klagede til butiksindehaveren, som igen drev manikyren $ 270 for at dække omkostningerne ved udskiftning af skoene.
Dette skal ikke sige, at kunden ikke havde ret til at være foruroliget over, at hendes sko blev ødelagt, men havde hun vidst, at en kvinde, der laver mindre end minstelønnen, ville have hendes lønninger docket, måske havde kunden tænkt to gange før rør op.
3. Vær choosy om dine saloner.
Hvis en salon ligner et sted, hvor arbejdere bliver mishandlet, er det sikkert. Gå andre steder. Nogle tegn til at passe på er udstyr, der er snavset eller i forfald; varevogne, der slipper eller afhenter grupper af manikyrere til dagarbejde; og mangel på timecard-maskiner, som kan indikere arbejdstimer, overvåges ikke.
En anden ting at se efter er saloner, der har etableret et etiske kodeks. Houston Chronicle antyder, at saloner vedtager en etisk kodeks, der dækker "medarbejderadfærd i salonen, behandlingen af dine kunder og interaktioner med andre saloner. Medtag koden for etik i medarbejderuddannelse og håndbøger og vurder jævnligt, hvor godt dine medarbejdere følger koden. Skriv det fremtrædende i din salon, hvor kunderne kan se det, så de er fortrolige med din etiske filosofi. "Artiklen understreger også, at saloner gør det klart i deres etiske kodeks, at ejere" ikke vil diskriminere medarbejdere eller kunder baseret på race, sex, religion, alder eller etnicitet. "Diskrimination over for ikke-koreanske arbejdere var et emne, som Times- artiklen undersøgte dybtgående.
4. Uddann dig selv.
Hvis du jævnligt går til samme salon, skal du trykke på Google for at kontrollere, om der er enestående klager eller afventer retssager mod ejerne. Du kan også læse Yelp anmeldelser for at se, om andre kunder har klaget over risikable ejere eller behandling af manicurists, der ser ud.
Få mere at vide om sømningssikkerhed og arbejdstagernes rettigheder ved at søge efter advokatgrupper i dit område, såsom California Healthy Nail Salon Collaborative og Oregon Collaborative for Healthy Nails Salons. Det vigtigste er at lægge iPad ned og tale med din tekniker for at finde ud af om han eller hun behandles retfærdigt (f.eks. Hvis du får en voksbehandling i et privat rum). Arbejdsbrud kan rapporteres anonymt til din stats afdeling for arbejde.
