Mange kvinder bliver nødt til at tage en pause fra arbejdsstyrken på et tidspunkt i deres karriere for at passe små børn eller ældres forældre. Når de er klar til at vende tilbage, kan jobsøgende finde genindtræden rocky, men de kan låne en strategi fra filmen "The Intern." Flere virksomheder glæder sig over puljen af dygtige kvinder, der har et hul i deres CV'er. Stadigt flere arbejdsgivere tilbyder midlertidige praktikophold for at hjælpe kvinder med at genoptage deres karriere igen. Nogle giver mere formelle "returskibe" for at hjælpe plejepersoner med at genopbygge.
Hvis du planlægger at tage en pause eller overveje et afkast, kan du se på nogle af disse virksomheder som en model for, hvordan du forme en mellemkarriereplads. De tilbyder nyttige strategier for at finde måder at styrke færdigheder og tilgang til arbejdsgivere.
Her er nogle råd fra karriere rådgivere, der har udviklet "returnship" -programmer:
Hold kontakten: Undlad at overholde netværk fra hjemmet, mens du er engageret i caregiving. Holde op med tidligere kolleger og chefer. Opret forbindelse til personer, du har slået væk, mens du møder nye kontakter i købmanden eller dit barns skoleafspilning.
Udvikle faglige færdigheder: Tag en faglig udviklingskursus eller tilmeld dig et nyt uddannelsesprogram. Gå online for kurser, hvis planlægningstid til at sidde i et klasseværelse er svært under din omsorgsfase. Deltag i nye professionelle grupper eller forny dit forhold til de gamle; de kan sætte dig i kontakt med praktikophold.
Overvej et midlertidigt job: Selvom arbejdet ikke varer, vil du genopbygge tillid sammen med erfaring, mens du udøver dine evner. Du kan tilbyde at arbejde for en prøveperiode på mindre end din markedsrente for at få en fod i døren.
Lad være med at være genert: At tage en time-out for at passe familie er kun mere almindelig. Næsten en tredjedel af de højtuddannede kvinder har allerede gjort det, og arbejdsgiverne forventer at se antallet vokset. Vær ærlig over dit behov for at tage vare på din familie og understrege, at du er klar til at vende tilbage til arbejde.
Du kan finde vejledning ved at kigge på disse "returnship" -programmer:
Goldman Sachs pioneerede og varemærket "returskibet" i 2008. Andre finansielle giganter, der tilbyder programmerne, er Credit Suisse og JPMorgan.
"Returnship" muligheder findes hos Baker Botts og Amazon's juridiske afdeling via The OnRamp Fellowship.
The Society for Women Engineers arbejder på at udvide STEM Re-Entry Task Force, som har bidraget til at give 2015 og 2016 muligheder med syv virksomheder.
Et nonprofit, Path Forward, vil være en spinoff fra det 20-ugers betalte "returnship" -program for dataløsningsleverandørens returvej. Den nye non-profit vil hjælpe andre virksomheder med at starte deres egne programmer.
Et nyt websted, Après, hjælper med at matche tilbagevendende arbejdstagere med arbejdsgivere gennem muligheder som midlertidigt arbejde, pro bonoarbejde og kontraktrådgivning samt traditionelle stillinger. Après-webstedet er rettet mod arbejdsgivere, der søger både erfarne fagfolk, der er ude af arbejdsstyrken og kønsdiversitet.
