Et tilfælde af påstået graviditetsdiskrimination har ført til Højesteret. Ifølge MSNBC undersøger sagen omfanget af loven om graviditetsdiskrimination fra 1978 og hængsler på nøgleproblemet: Hvad betyder det at diskriminere en gravid arbejdstager? Virksomheder synes at være usikker på, om de skal være "graviditetsblind" og behandle gravide arbejdere ligesom alle andre uden særlige fysiske boliger, eller om gravide arbejdstagere bør have undtagelser som om de er skadede eller handicappede.
Sagen hørte i går indebærer Peggy Young, en tidligere UPS-chauffør, der blev sat på ubetalte lægeorlov, da hun var gravid. Ifølge The New York Times, da hun blev gravid, blev hun tvunget til at tage ubetalt lægehjælp - uden forsikringsydelser - fordi selskabet ikke ville imødekomme hendes behov for "light duty". Hun hævder, at arbejdsgiveren overtrådte Graviditetsdiskriminationsloven i at gøre så.
"Det vigtigste aspekt af denne sag er, at UPS forudsat indkvarteret arbejde til stort set alle, der har en løftestang på 20 pund eller mere, " sagde Bagenstos, en juridisk professor ved University of Michigan, til MSNBC før høringen " undtagen når det resultater fra graviditet.
"UPS kan have nægtet Peggy Lee retten til en rimelig arbejdspladsindkvartering, som sender meddelelsen til andre kvinder, som de måtte vælge mellem deres job og graviditet.
Med flere og flere virksomheder, der betaler for ægfrysning og den øgede forekomst af IVF, er det både vanvittigt, at vi stadig har denne debat, og som tiderne kalder det, et skuffende tilfælde af deja vu. Klik her for at underskrive NARALs andragende til at stå op for gravide arbejdende kvinder.
