På overfladen er barselsorlov enkel: Du har en baby, du tager fridage til at tage vare på dig selv og din baby, og så går du tilbage til arbejde. Men nu er en ny race af arbejdende mor hurtigt omdefineret konceptet. Fra Marissa Mayer, som antog roret som administrerende direktør for Yahoo mens han var seks måneder gammel, og meddelte at hun kun ville tage "et par uger af orlov", ville hun "arbejde igennem" til mødre, der bruger "nedetid" til lancere nye virksomheder, de har helt sikkert ændret det nye mommelandskab. Spørgsmålet er: Ved at arbejde gennem madlavning - eller bruge den tid til at skifte mellem 4 am amning og udklæde en forretningsplan - hjælper de eller gør kvinder skade? Og har vi officielt indgået barselsorloven overhovedet? MERE FRA LEARNVEST : Er arbejdslivsbalancen til stede ? Den nye måde at 'have det hele' på? Dr. Jennifer Gardner, en børnelæge, brugte hendes barselsorlov efter fødslen af sit første barn, William, til at hoppe på en idé, hun havde sat på i årevis: Healthy Kids Company, der uddanner familier om ernæringens betydning. "Moderskabslov var faktisk en god tid til at begynde at arbejde på det. Jeg vidste, at jeg i sidste ende skulle vende tilbage til fuldtidsarbejde som børnelæge, men mens min søn sovede, havde jeg de frie timer, der var nødvendige for at bygge min hjemmeside, "siger hun. "At starte et firma til at uddanne familier havde altid været en passion for mig, men før barselsorlov, havde jeg ikke tid til at afsætte min ide." "Min barselsorlov var mit sikkerhedsdæksel", er enig i Bridget O ' Brien, en tidligere New York City skolelærer, der brugte hendes tid væk for to år siden for at finde sin egen PR og arrangement planlægning firma. "I årevis havde jeg lavet arrangementplanlægning gratis for venner, nonprofits og velgørende organisationer. At arbejde som en offentlig skolelærer i New York City er et ædelt job, men jeg hadede det politiske aspekt bag kulisserne. "O'Brien talte ideen igennem med sin mand - hun vidste, at hun ville være lykkeligere, og at den ville skabe en bedre miljø for deres datter. "Jeg ville være i stand til at arbejde hjemmefra og sætte min egen tidsplan, " forklarer hun, så hun brugte sin madlavning til at begynde at samle kunder. Efter fødslen i januar 2010 lancerede hun officielt sit firma i maj samme år. MERE FRA LEARNVEST : Hvordan man er en succesfuld kvindelige iværksætter Faktisk siger O'Brien, at mens hun kører sin egen virksomhed, kan være stressende, forstyrrer hun ikke sin endnu travlere tidsplan. "Den dag, jeg fødte mit andet barn for to uger siden, lavede jeg også PR for en begivenhed i New Jersey med Bravo og Real Housewives, " siger hun. "Selvom jeg var i arbejde og håndterer arbejde på min mobiltelefon, er det lettere, fordi det er mit eget firma. Hvis jeg gjorde det til en anden, ville jeg ikke have været så lidenskabelig. " En farlig trend for moms, babyer ... og kvinder som helhed? Visst, nogle kvinder er født overakievere, du kan argumentere - og godt for dem. Men i kølvandet på Mayers meddelelse, spurgte mange, om hendes beslutning om at afstå fra en traditionel barselsorlov, ville sætte andre arbejdende kvinder i fare. I online-magasinet Slate udtalte en forfatter: "Mayer har brug for tid til følelsesmæssigt og fysisk at genvinde ... [det er] nødt til at glemme, at der er et BABY involveret her. "Andre spurgte, om hendes beslutning ville sætte et dårligt eksempel på, at andre kvinder søgte at jonglere moderskab og karriere: Vil HR-afdelinger og chefer så forventer, at flere nye moms vil følge med bogstaveligt talt passer op igen kun få uger efter fødslen? Og hvorfor gjorde Mayer-og andre damer, der vælger at starte, når de har et ambitiøst nyt projekt at tackle i hjemmet - føler behovet? "For nogle kvinder, der arbejder gennem graviditet eller bruger det samme sæt af færdigheder, der bruges på jobbet, mens de er på ferie, kan være et forsøg på at opretholde normalhed, "siger Jonathan Alpert, psykoterapeut og forfatter af" Be Fearless: Forandre dit liv i 28 dage. "Hjernen er opsat på sikkerhed, s ays Alpert, så hvis overachieving er din norm, kan det faktisk være svært at bremse - selv med en nyfødt at kæmpe med. "Mens du arbejder hårdt, kan det ikke være tilrådeligt fra et fysisk synspunkt, " forklarer han, "det kan være en positiv coping-mekanisme, som hjælper moren med at håndtere usikkerheden forbundet med en baby." Med andre ord kan ophold i arbejdstilstand tillade frazzled nye moms - bruges til en krævende arbejdsrutine - for at opretholde en vis følelse af deres tidligere selv. Hvem skaber behovet for at overkaste? Et andet vægtigt spørgsmål: Er vores manglende evne til at være hjemme hos vores babyer - uden at forme os som administrerende direktører, mens de lurer noget i moderne kvinder eller et svar på udepresset? "Kvinder sætter sig fast i en cyklus af frygt, hvor de kan 't se alle de andre ting, der er vigtige i livet, "siger shari goldsmith, en liv coach og mental sundhed terapeut. "Det er ofte svært at være kvinde på en arbejdsplads, og nogle frygt i forbindelse med at falde bagved kan være gyldig." Men der er også forskel på en naturfødt iværksætter, der bare sker for at få en nyfødt og en, der har svært ved at overgå fra hendes 24/7 vedhæftet fil til hendes Blackberry. Eller bekymre sig for at være væk i den tid, kan få hende til at falde bagud på jobbet. "Virkeligheden er, at kvinder bemærker og reagerer på det subtile samfundstryk for at være bedre, stærkere og smartere, og de træffer valg i overensstemmelse hermed", siger mor af to Samantha Krigsvold. "Som professionel kvinde, brødvinder og mor til to små børn var mit valg om at tage forkortet barselsorlov helt forbundet med et underliggende pres for at bevise, at jeg kunne klare det hele." Eksperterne er enige om: "Kvinder hører igen og igen besked om, at de formår at kunne klare det hele - en karriere og en familie. Når det drejer sig om at tage barselsorlov, er der meget reel frygt for at blive betragtet som ukompetitive eller dispensable ", siger Ford Myers, en karriere coach og forfatter til" Få det job du vil, selv når ingen er ansat. " Men er det ikke Bare have en baby nok? Så igen, for mange kvinder, der gerne vil gå tilbage til arbejdet overhovedet, for slet ikke at fordoble det i deres nedetid, beregner det bare ikke. Enhver kvinde, der siger, at hun vil gå tilbage til arbejde på heltid så hurtigt som muligt efter fødslen er ikke ærlig over for sig selv, "argumenterer Krigsvold. Og hvad med behovet for fysisk at genvinde? Selvom berømthedsblade trumpeting A-listers evne til at "miste babyens vægt" på rekordtid kan bidrage til stigningen af den bioniske nye mor, er fakta fødsel - hvad enten det sker ved en naturlig levering eller en kirurgisk procedure som en C-sektion Tager en vejafgift. "Jeg tror, at hver mor fortjener en passende genopretningstid, og kun moderen kan bestemme, hvad den rigtige mængde tid er for hende, " siger Charissa Duncan Mathews, en lærer, der er baseret i Tulsa, Oklahoma. MERE FRA LEARNVEST : Mød en iværksætter mor, hvis opfindelser betalt OffDen nederste linje er, at der ikke findes nogen one-size-fits-all politik, der passer til alle nye moms. Men siger en ekspert, at bruge din barselsorlov som en litmus test kan være en god øvelse for at finde ud af, hvad du vil have dit nye liv til at ligne. Hvordan laver du barselsorlov for dig Hvis du er den type, der har sat på en stor forretningsidé, men fanget (i år) i din daglige dag, kunne en helt ny rutine være lige, hvad det kræver at vågne up your go-up. Forældreorlov kan også give et værdifuldt indblik i, hvordan din virksomhed vil reagere på din nye rolle som en fungerende mor: "Hvad jeg fortæller mine kunder er, at hvis deres arbejdsgiver ikke forstår tidligt, at du skal tage barselsorlov for egen skyld og for dit barns trivsel, vil de ikke forstå senere, når det kommer til lægernes aftaler, skolemøder og mere, "siger Myers. "Så hvis du ender med at miste dette job som følge af at have taget barselsorlov ... ville det nok ikke være afsluttet med det senere." Med andre ord, uanset din perfekte version af barselsorlov, forsøger du at omfavne Den tid du har: "Det bedste råd jeg nogensinde fik, var at sidde og se på min babys øjenvipper vokse, " siger Ainslie Simmonds, LearnVests Chief Marketing and Product Officer, og en mor på tre. "Fordi så mange ændringer fra dag til dag er det bare en god måde at være fokuseret på, men det kan være svært, når du er Type A. Jeg sagde til den ven, der fortalte mig det:" Men jeg skal gøre noget produktivt! "" "Du er, " svarede hun. "Der er ikke noget vigtigere end at se en baby vokse."
