Før eller senere vil det ske. Nogen vil sige noget, du er uenig i. Men hvad gør du, når det er nogen stærkere end dig som din chef? Taler du op? Eller ignorere din egen mening og bare gøre hvad de spørger? Hvis du ville være bange, ville du ikke være alene. Det kan være unnerving at skulle tale, fordi du straks spekulerer på, "Hvad hvis de ikke kan lide mig mere?" Eller "Vil de blive vred på mig og skræmme mig?" Disse følelser kommer fra dit medfødte menneskelige ønske om at ville beskyt dig selv, hvorfor vi har tendens til at genere væk fra uenigheder. Og selvom du ikke vil have konflikt, vil du heller ikke have dine meninger ignoreret. Den gode nyhed er, at der er en måde at være uenig med din overlegen uden at føle "truende" dem eller få dig til at føle sig sårbar.
Risikoen: Lad os først være realistiske om risikoen. De fleste mennesker har en oppustet frygt for, hvad der rent faktisk vil ske, når de taler op. Vil personen være lidt overrasket? Ja, men du behøver ikke bekymre dig om at lave en livslang fjende.
Venter det: Når du er klar over, at himlen ikke falder, hvis du beslutter dig for at tale, er det på tide at afgøre, om du skal vente. Venter betyder ikke, at man forhaler. Det betyder at give dig tid til at få alle fakta og tænke tingene igennem. Hvis du er foran en gruppe mennesker, kan du beslutte at vente på, indtil du er alene.
Delte mål: Når du beslutter dig for at sige noget, lad ham eller hende vide, at begge har samme mål i tankerne. Følg det op med det, hvorfor du troede du skulle nævne "XYZ" for synspunkt for dem.
Tilladelse til uenighed: Før du er uenig, bede om tilladelse til at gøre det. Dette forbereder dem til en uenighed uden at gøre det til at føle sig truende. Desuden giver de dem stadig en følelse af magt.
Vær ikke dommere: Når du siger din mening, må du ikke sige ting, der ligner et angreb på dem som "forhastet", "skør", "tåbelig" eller "dårlig ide".
Bekræft deres autoritet: Gør det kendt, at du respekterer eller anerkender deres autoritet. Gør det dog uden at bakke op fra dit synspunkt.
Næste gang du konfronteres med en situation, du er uenig i, skal du ikke vige væk fra at tale op. At være modig nok til at være uenig med din overordnede er godt for dig. Hvis du implementerer disse trin, når du er klar til at tale en uenighed, kan du respektere dem og dig selv.
