Et job, hvor du kommer til at arbejde hjemmefra, ligger på din sofa, i sweatpants lyder som en drøm rigtigt? Måske endda drømmen? Nå, ifølge nyere forskning, bør du ikke bare fantasere om det. Et eksperiment udført med kinesisk rejsebureau Ctrip viste, at medarbejdere, der arbejdede hjemmefra, var mere produktive og rapporterede højere arbejdsglæde end dem, der arbejdede på kontoret, udarbejdede Harvard Business Review .
Nogle medarbejdere frivilligt arbejdede hjemmefra (WFH), og andre blev tilfældigt valgt til enten at arbejde hjemmefra eller arbejde på kontoret som en del af kontrolgruppen. Hvert andet aspekt af de to gruppers arbejdsdage var de samme - samme leder, samme arbejde, samme computersystemer, samme skiftlængde - de var bare fysisk forskellige steder.
I løbet af ni måneder så WFH-medarbejderne en 13% stigning i arbejdsydelsen, hvilket skyldtes at tage mindre pauser og færre sygedage. De var også mere produktive pr. Minut, takket være den rolige atmosfære, der kun kan findes i et kontor på en. Og ikke overraskende havde WFH-gruppen en lavere personaleomsætning (de blev længere på deres job), højere jobtilfredshed og lavere niveauer af "arbejdstøj". Enhver, der er heldig nok til at have et job, hvor de også kan arbejde hjemmefra heltid eller en gang imellem kan vidne til, hvor meget bedre det gør dit arbejdsliv. Men interessant, ønskede halvdelen af WFH-gruppen at gå tilbage til kontoret i slutningen af eksperimentet. Hovedårsagen? At være alene hver eneste dag bliver lidt ensom.
Så det kan ikke være for alle. Men hvis arbejdsgiverne vil have deres medarbejdere til at være mere produktive og være lykkeligere, mens de gør deres arbejde, er det en nem måde at gennemføre en slags arbejde hjemmefra politik på. Mere fleksibilitet kan gå meget langt, og når fordelene ved produktionen er så mange, ser det ud til, at det ikke er noget for os.
