Butt greb, vedholdende anmodninger om datoer og uhensigtsmæssig berøring på arbejdspladsen udgør klart seksuel chikane. Men tegnene på seksuel chikane er ikke altid så fladt indlysende og kan omfatte navneopkald, upassende masseemails og din kollega, der deler uønskede detaljer om hans sexliv. I 2011 blev 11.344 klager over seksuel chikane foretaget til US Equal Employment Opportunity Commission; 84 procent af disse klager blev indgivet af kvinder. En anden undersøgelse af 782 amerikanske arbejdere udført af Louis Harris og Associates fandt, at 100 procent af kvinderne, der havde rapporteret chikane, sagde, at de var blevet chikaneret af mænd.
"Chikane forekommer generelt i miljøer, der er uvenlige for kvinder i bredere forstand, " siger Caren Goldberg, Ph.D., en human resource management professor ved American University i Washington, DC, der har tjent som ekspert vidne om mange seksuelle chikane og diskriminationssager. "Når ubehagelige ting sker på arbejdspladsen, skal du bare skubbe det ud som en" drenge vil være drenge reaktion uden at indse, at "Hey det er ikke ok, at drenge bliver drenge." "I et samfund, hvor tv-shows gør seksuel chikane til en punch line for vores billedoplevelse og folk er hurtige til at bebrejde kvinden for mandens grov opførsel, det er næsten som om denne type adfærd er blevet normen. Og som følge heraf er mange af os blevet følelsesløse for det. Det er tid til at vågne op. Her er nogle af de mindre indlysende tegn på seksuel chikane, så du kan identificere, om det sker for dig og tage skridt til at stoppe denne uønskede og uberettigede adfærd. American Association of University Women tilbyder specifikke strategier for ofre for seksuel chikane her.
1. Din chef kalder dig og de andre kvinder i kontonavnene.
Ifølge US Equal Employment Opportunity Commission: "Trakassering behøver ikke at være af seksuel art og kan indeholde støtende bemærkninger om en persons køn." For eksempel, hvis du og andre kvindelige medarbejdere hedder offensive navne på arbejdspladsen, men mandlige medarbejdere Det er ikke det, der kan være sexbaseret chikane, selvom navneopkaldet ikke har noget seksuelt indhold, forklarer advokat Adam Carter, en hovedstol ved Employment Law Group i Washington DC. Faktisk er seksuel chikane betragtet som en form for sexdiskrimination. Dette er heller ikke begrænset til en bestemt kombination af køn. "Hvis en leder knytter og bereder kun de mænd, der arbejder for ham (eller hende), det kan også være ulovlig chikanering, " bemærker Carter.
2. Din kollega taler altid om sit sexliv og endda hits på kunderne.
Mens seksuel chikane helt sikkert indeholder uønskede seksuelle propositioner eller groping, siger Carter, at den også udvider sig til enhver seksuelt orienteret adfærd, der er uvelkommen til en medarbejder og skaber et fjendtligt arbejdsmiljø. "Adfærd behøver ikke at være hensigtsmæssigt offensiv, og det behøver ikke rettes mod den medarbejder, der klager - eller på nogen bestemt, for den sags skyld", påpeger han. For eksempel, hvis der er sports Illustrated kalendere og Playboy magasiner spredt rundt på kontoret, der gør dig ekstremt ubehageligt, kan det være en form for seksuel chikane. Eller hvis en uhyggelig medarbeider ofte taler om sine egne sexkapsler og fløjter og blinker hos kunder og forbipasserende, kan det også falde under seksuel chikane. "Hvorvidt en sådan adfærd vil regne som seksuel chikane varierer fra sag til sag, selvom", bemærker Carter.
3. Chikane er en stor vittighed til alle undtagen dig.
Vidste du, at seksuel chikane ikke behøver at være eksplicit i naturen, men kan også omfatte tilsyneladende harmløse - også for andre i det mindste ikke-verbale bevægelser? Goldberg fortæller om en sag, hun havde involveret en kvinde, der arbejdede i et miljø med farlige kemikalier, hvor alle havde brug for at bære et jumpsuit (tænk en "Breaking Bad " -stil). På et tidspunkt udlod en af hendes mandlige kolleger sin kjole foran hende. Selvom han havde tøj på nedenunder, fandt hun denne offensiv. Kvinden fortalte ham det og rapporterede det til menneskelige ressourcer. "Som reaktion begyndte alle mændene i hendes afdeling at lave unzipping gestures, så hvad startede som en øjeblikkelig kort forekomst forvandlet til denne enorme ting, hvor de næsten mocking lovovertrædelsen, " Goldberg sagde. Mens den oprindelige unzipping måske eller ikke kan regnes som seksuel chikane, ville den fortsatte mocking og massedeltagelsen efterfølgende helt sikkert.
4. Din kollega eller chef udsender upassende masseemails.
Takket være teknologi finder trakassere helt nye måder at opføre offensivt på. Upassende e-mails - herunder seksuelle vittigheder og billeder - er blevet meget almindelige, ifølge Carter. Cyberstalking tillader også ledere og kolleger at invadere en medarbejders privatliv. "Kameratelefoner kan bruges til at tage upassende fotos, og nye overvågningsteknologier kan være endnu mere påtrængende, " siger han. Men hvis du bliver sexuelt chikaneret, kan teknologien også bruges til din fordel. "Brug af en kameratelefon til at optage offensiv adfærd - så længe det ikke vil forårsage flere problemer - kan hjælpe dig med at handle, " bemærker Carter.
